K+S setzt auf Corporate Influencer, um Employer Branding und Recruiting zu stärken. Lisa Kesete und Stefan Eichmann zeigen, wie das Programm die Sichtbarkeit steigert, Bewerberqualität verbessert und interne Vernetzung fördert. Einblick in Learnings, Strategien & Erfolge!
Weiterführende Links:
- Lisa Kesete auf Linkedin https://www.linkedin.com/in/lisa-kesete-2476651a3/
- Stefan Eichmann auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/stefan-eichmann-492792215/
- Sophie Rickmann auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sophierickmann/
- Corporate Influencer Club auf LinkedIn https://www.linkedin.com/groups/12274970/
- CIP-Podcast-Episode mit Michael Wudonig “Michael Wudonig vom Bergbaunternehmen K+S stellt sein Corporate-Influencer-Programm vorSocial Media als Recruiting-Booster: Die Strategie von K+S – mit Lisa Kesete und Stefan Eichmann”
WIR SPRACHEN ÜBER:
- (00:00:40) Einführung in das Corporate Influencer Programm
- (00:06:35) Diversität im Corporate Influencer Programm
- (00:09:57) HR-Strategie und Corporate Influencing
- (00:12:20) Zielgruppenansprache im Recruiting
- (00:16:12) Die Rolle von Social Media
- (00:19:12) Recruiting und Talentgewinnung
- (00:22:32) Authentizität im Bewerbungsprozess
- (00:25:40) Kanäle für verschiedene Zielgruppen
- (00:31:43) Messbare Effekte des Recruitings
- (00:33:55) Interne Kommunikation und Zusammenarbeit
- (00:40:00) Persönliche Einblicke und Karriere Einfluss
Um was ging es?
In dieser Episode des Corporate Influencer Podcasts spricht Moderatorin Sophie Rickmann mit Lisa Kesete und Stefan Eichmann von K+S über ihr Corporate Influencer Programm. Der Fokus liegt auf Personalmarketing, Social Media Marketing und Employer Branding.
K+S startete das Programm vor einem Jahr mit 14 Corporate Influencern. Nach einer erfolgreichen Pilotphase wurde es erweitert – heute engagieren sich fast 40 Mitarbeitende als Unternehmensbotschafter. Die zweite Kohorte ist dabei diverser aufgestellt, u. a. mit Mitarbeitenden aus dem Bergbau („Kumpel“), um authentische Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche zu ermöglichen.
Ein zentrales Ziel des Programms ist die direkte Ansprache potenzieller Bewerber über Social Media, insbesondere LinkedIn. Stefan betont, dass klassische Stellenanzeigen auf Plattformen wie StepStone oder Indeed kaum noch genutzt werden, da Social Media authentischere Einblicke bietet. Besonders LinkedIn ist ein Schlüsselkanal für akademische Fachkräfte, während Instagram und Facebook verstärkt für Azubis und gewerbliche Berufe eingesetzt werden.
Lisa hebt hervor, dass die Authentizität der Mitarbeitenden entscheidend ist. „Menschen folgen Menschen, nicht Unternehmen“, sagt sie. Das Programm sorgt intern für mehr Vernetzung und Lernen zwischen den Bereichen – Führungskräfte, Mitarbeitende aus der Produktion und HR tauschen sich stärker aus.
Auch externe Effekte sind messbar: Die Qualität der Bewerbungen hat sich verbessert, und durch die erhöhte Sichtbarkeit werden K+S-Mitarbeiter direkt angesprochen – sogar von anderen Unternehmen für Panels und Events.
Für die Zukunft plant K+S, das Corporate Influencer Programm über LinkedIn hinaus auszuweiten, mit mehr Live-Events, Messeauftritten und vielleicht sogar Podcasts mit Corporate Influencern.
