Michael Wudonig vom Bergbaunternehmen K+S stellt sein Corporate-Influencer-Programm vor

In unserer Aufzeichnung des Corporate Influencer Breakfasts interviewen Nina Mühlens und Klaus Eck den Corporate-Influencer-Verantwortlichen des Bergbauunternehmens K+S: Michael Wudonig. Dieser macht in unserem Talk deutlich, wie wichtig Leidenschaft und Motivation für den Erfolg eines Corporate Influencer Programms sind. Mit seinem Konzept konnte Michael sofort seine Geschäftsführung überzeugen.

Michael Wudonig hat bei K+S ein innovatives LinkedIn-Botschafterprogramm ins Leben gerufen, das darauf abzielt, die Vielfalt, das Gemeinschaftsgefühl und die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen. In seiner Rolle als einer der Corporate Influencer Verantwortlichen führt er das Unternehmen in eine neue Ära der Kommunikation.

Das Hauptziel des Programms, das sich auf Freiwilligkeit und Inspiration stützt, ist es, die eigenen Geschichten der Mitarbeiter zu erzählen und dabei Transparenz als Grundlage zu nutzen.

Mit 15 engagierten Botschaftern, die über eine breite Palette von Themen berichten, hat das Projekt bereits positive Resonanz erhalten. Es fördert auch andere Mitarbeiter, die keine offiziellen Botschafter sind, sich auf LinkedIn zu engagieren, was zu lebhaften Diskussionen und einem verbesserten Selbst- und Fremdbild führt.

WIR SPRACHEN ÜBER

• 0:02:20 Herausforderungen und Geschichte des Unternehmens K+S
• 0:07:09 Aktivitäten auf LinkedIn vor Einführung des Programms
• 0:10:06 Positive Reaktionen und Unterstützung des Unternehmens für das Programm
• 0:13:29 Transparenz und Weiterentwicklung des Programms
• 0:16:02 Strategische Ziele des Unternehmens und Fokus auf Reputation
• 0:19:53 Grundlage für die Themenfindung und Zusammenarbeit im Kernteam
• 0:21:44 Bild-Datenbank ermöglicht Zugang zu verschiedenen Bildwelten
• 0:24:29 Mut zur Teilnahme an Community-Meetings an verschiedenen Standorten
• 0:26:23 Wöchentliche Community-Meetings fördern den Austausch und Feedback
• 0:28:31 Neue Beziehungen und Freundschaften durch Botschafter Programm
• 0:30:07 Unternehmen beobachtet und gibt positives Feedback
• 0:31:19 Führungskräfte akzeptieren flexibles Arbeitszeitmodell